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離開學校“混”社會,就像一場冒險

發布時間:2019-05-31來源:安之康信息咨詢 作者:橙橙 點擊:

學校培養的是未來的勞動力,

可是除了專業技能之外,

學生們知曉作為勞動者的基本權利、

具備相關的法律意識嗎?


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我是一個看上去很平凡的女孩,但我內心里卻認為自己不應該過平凡的生活。就像有一首歌是這樣唱的:“曾夢想仗劍走天涯,看一看世界的繁華”。在我畢業那會兒,懷揣周游世界的夢想,渴望到遠方,收獲不一樣的旅程。當時的我,年輕無畏(當然,也可能出于無知才無畏),心想:“我有手有腳,還怕找不到工作養活自己嗎?”于是離開學校的庇護之后,我只身去到S省。


我在招聘網上看到一家主要業務是編寫地方志的公司,就給那個公司投了簡歷。面試的時候,我的頭腦中對于求職者該問哪些問題,幾乎完全沒有概念,只問了工資待遇。


老板說:“試用期的工資是1800,轉正后是2100,試用期是三個月。”


我問:“那會買社保嗎?”


老板笑了笑,說:“社保啊,有些人想到手的工資多一點,所以就不買。


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“可是試用期工資那么少,能生活得下去嗎?”


“基本上滿足日常生活需要還是可以的,我們這里的工作,相對也比較輕松。”


當時我想:工資雖然低,但是可以試試看。于是我就答應到公司上班。


后來我發現,這家公司發工資,都是發現金,不給員工工資條,而且我入職一個月之后,公司也沒找我簽勞動合同。唯一能證明我在這家公司工作過的證據,就是指紋打卡。幸好我沒發生什么工傷事故或者被拖欠工資,要不然走法律程序我都很難證明勞動關系。可是那時候我完全不熟悉勞動法律法規,還想不到這類嚴重后果,只是覺得奇怪:為什么公司一直沒跟我簽勞動合同呢?然而我沒有勇氣問老板。


有一次,我和另外一位老員工閑聊,我問他:“為什么老板都不跟我簽勞動合同呢?我都已經進來工作好幾個月了。”


“這個嘛,得看你有沒有能力,如果老板看你能力不錯、干得好,肯定會跟你簽合同的。”


入職多久應該簽勞動合同?公司不簽勞動合同,需要承擔什么法律后果?


《勞動合同法》 第十條  建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

    已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。


《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

  前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。


現在的我,已經知道入職一個月后,公司還不與員工簽勞動合同,是違法行為,員工可以要求公司支付雙倍工資。但是對于當時剛剛開始“混社會”的我來說,根本就不知道自己吃虧在哪里,因為自己的無知被老板愚弄!雖然學生是未來的勞動者,然而學校里也很少開設勞動權益相關的通識教育課,因此很多畢業生,實際上缺乏對基本勞動權益的了解。


我終于明白,這家公司并不適合我,而且也不能使我有一種權益被保障的安全感,于是我就自離了。當然,現在我也知道自離是種虧本的行為,因為是我自愿放棄一部分的勞動報酬,而并非公司不給。


這段打工經歷對于剛從學校畢業、社會經驗不足的我來說,就像是一場冒險。未來難以預料,但是自己已經不能躲進學校或家庭的庇護,只能凡事獨立承擔。為了養活自己,我不得不找一份工作,但是求職的時候,我好像也欠缺勞動法律法規方面的常識。不過我也得承認自己的知識積累有“短板”,可是學校除了給未來的勞動者教授專業技能之外,在法律意識的教育、提升方面,特別是勞動法律法規的宣傳,做得夠嗎?


打工的路上,我們會面臨什么樣的“陷阱”,大部分只能靠我們自己親身去經歷和體驗,才能總結出一些社會經驗。盡管如此,我依然覺得自己是幸運的,因為這段“混社會”的經歷讓我對于打工者的現實處境有更切身的了解,正所謂“吃一塹、長一智”,以后也可盡量讓自己避免掉進類似的“陷阱”里。


 (圖片來源于網絡)



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